Ik begeleid bij sterven, rouw en verlies en ondersteun daarin individuen, organisaties en bedrijven.
Naast de één-op-één begeleiding aan medewerkers met verlies, ondersteun ik leidinggevenden, HR en P&O-managers in hun omgang met medewerkers met verlies en hun rouwbegeleiding.

Ook collega's van rouwende medewerkers kunnen door een workshop/presentatie antwoorden krijgen op vragen hoe om te gaan met een collega met verlies. Met concrete handvaten en tips kunnen zij passend reageren in deze vaak ongemakkelijke situaties. Daarmee wordt de medewerker beter opgevangen en blijft de samenwerking soepel lopen.

Als een werknemer geconfronteerd wordt met een verlies (verlies van een dierbare, een scheiding of verlies van gezondheid bijvoorbeeld) heeft dat vaak grote impact, vaak óók op het werk.

Dat kan o.a. leiden tot

• Mindere resultaten en veranderende motivatie
• Meer (ziekte)verzuim
• Gevolgen voor collega's, leidinggevende, teams/afdelingen en bedrijf
• Gevolgen voor klanten/opdrachtgevers/externe relaties.

Waar kan de werkgever dan mee te maken krijgen?

• Opvang betreffende werknemer
• Ondersteuning directe collega's
• inzichten, tips en handvatten voor leidinggevende
• Informeren en onderhouden van externe relaties
• Organisatorische en praktische zaken

Wat kan het Verlies en Perspectief Programma dan brengen?

• Doet recht aan de werknemer: brengt oplossing voor het vastlopen van de medewerker door krachtig herstel
• Blijft daarnaast aandacht houden voor het belang van het bedrijf
• Kan langdurig en kostbaar uitvallen van werknemers voorkomen
• Kan preventief werken bij aankomend (ziekte) verzuim
• Kan voor meer onderlinge betrokkenheid op het werk zorgen
• Kan uiteindelijk ten goede komen aan werknemer én bedrijf